Hoe helpt u uw werknemers om financieel gezond te blijven bij ziekte en arbeidsongeschiktheid?
Ziekte en arbeidsongeschiktheid zijn ingrijpende gebeurtenissen die niet alleen fysiek en mentaal, maar ook financieel veel impact kunnen hebben. Veel langdurig zieke medewerkers maken zich na het eerste ziektejaar ernstig zorgen over hun mogelijke financiële toekomst. Dit komt mede door de complexiteit van het sociale stelsel evenals eventuele fiscale gevolgen en het ontbreken van deze kennis bij de zieke medewerker. Specialistische kennis kan hierin helpen.
Deze onzekerheid en de daarmee gepaard gaande zorgen leiden vaak tot een belemmering van het herstel of een voorspoedige re-integratie. Dit is onwenselijk voor zowel de werknemer als de werkgever, die de kosten van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid draagt.
Inzicht biedt rust
Vaak zijn de zorgen voor de medewerker minder groot als duidelijk is welke verzekeringen en ondersteuning vanuit de werkgever zijn geregeld. Ook inzicht in de gevolgen van arbeidsongeschiktheid voor eventuele toeslagen en subsidies kan helpen.
Om medewerkers meer inzicht te geven in hun mogelijke financiële situatie biedt Advance extra ondersteuning in de vorm van ‘financieel inzicht gesprekken’. Tijdens deze gesprekken wordt het gehele financiële plaatje doorgenomen aan de hand van enkele scenario’s. Hierbij wordt niet alleen gekeken naar de overgang van salaris naar WIA-uitkering, maar wordt het gehele gezinsinkomen meegenomen en het mogelijke toekomstige financiële gezinsplaatje in kaart gebracht.
Financiering
Omdat de bekostiging van dergelijke gesprekken een hoge drempel kan vormen voor een medewerker waarvan het inkomen al achteruit gaat en omdat de werkgever belang heeft bij een voorspoedige re-integratie, worden de kosten van de gesprekken bij de werkgever in rekening gebracht.
Aandacht
Alle medewerkers die ongeveer een jaar ziek zijn en waarvan de werkgever eigenrisicodrager voor de WGA is, worden ter voorbereiding op de kwartaalgesprekken door de inzetbaarheidsspecialist van Advance beoordeeld. Als een financieel inzichtgesprek mogelijk zinvol kan zijn voor het herstel of een voorspoedige re-integratie, dan wordt een bericht naar de contactpersoon bij de werkgever gestuurd om de mogelijkheid te bespreken. In overleg tussen werkgever en de inzetbaarheidsspecialist kan dan worden besloten een dergelijk gesprek aan te bieden.
Omdat deze gesprekken verder gaan dan alleen de gevolgen voor een mogelijke WIA-uitkering, werkt Advance samen met enkele financieel specialisten van Montae & Partners. Zij begeleiden het traject.
Wat is Financieel Inzicht?
Financieel Inzicht geeft werknemers inzicht in hun financiële situatie bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Er wordt gebruik gemaakt van de gegevens van de werknemer, de werkgever en de sociale zekerheid om een persoonlijk financieel plan te maken op basis van het gehele financiële gezinsplaatje. Dit inzicht laat zien wat het netto inkomen van de werknemer is bij ziekte, hoe dit zich ontwikkelt in de tijd en welke acties de werknemer kan ondernemen om de financiële positie te verbeteren. Het plan geeft ook aan welke regelingen en voorzieningen de werkgever en de overheid bieden om de werknemer te ondersteunen.
Wat zijn de voordelen voor de werknemer?
Voor de werknemer biedt Financieel Inzicht een aantal voordelen:
- Het vermindert financiële stress en onzekerheid, die een negatieve invloed kunnen hebben op het herstel en de re-integratie.
- Het vergroot het financieel bewustzijn en de zelfredzaamheid, waardoor de financiële situatie beter beheerd en gepland kan worden.
- Het stimuleert actief zoeken naar passend werk, dat aansluit bij de mogelijkheden en wensen, en een gunstig effect heeft op het inkomen en de pensioenopbouw.
Wat zijn de voordelen voor de werkgever?
Ook voor de werkgever levert Financieel Inzicht voordelen op:
- Het toont de betrokkenheid en zorg voor het welzijn en de toekomst van de werknemer, wat de loyaliteit, tevredenheid en motivatie kan verhogen.
- Het bevordert de communicatie en samenwerking tussen de werkgever, de werknemer en de bedrijfsarts, die gezamenlijk kunnen werken aan een passend re-integratieplan.
- Het verlaagt de kosten en risico’s van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid, waardoor minder loon doorbetaald hoeft te worden, minder premies afgedragen hoeven te worden en minder boetes of sancties gevreesd hoeven te worden.
Wilt u meer weten?
Wilt u meer weten over Financieel Inzichtgesprekken, de kosten hiervan en wat het voor u en uw werknemers kan betekenen? Neem dan contact op met uw contactpersoon bij Advance.